题目内容
（请给出正确答案）
A.由于缺少上级的监管，员工的工作时间可能会变少
B.在家中使用办公系统时，数据备份将更加重要
C.信息的机密性不能得到如同在办公室一样的保护
D.组织的安全方针不适用于在家办公的情况
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更多“公司雇用许多人，他们通常是在公司内办公。但是，在某些情况下有…”相关的问题
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
A.遵循反优先雇用法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
A．报纸的发行时段和读者阅读时间可能是不同的。
B．酒吧或影剧院的灯光都很昏暗，无法读报。
C．许多人睡前有读书的习惯，而读报的比较少。
D．晚上人们一般习惯于看电视节目，很少读报。
E．售报亭到夜间就关门了，《都市夜报》发行困难。
A.减轻
B.规避
C.转移
D.开拓
得克计算机座落于苏州工业园区，是一个中大型公司，是电子设备制造的领导者，是微电脑及电子计算器的主要竞争对象，同时也是大型公司微电脑处理机的领导厂商。这几年来公司成长快速，主要是因为得克计算机有先进的科技技术增加产能、有积极的行销策略及良好的产品服务声誉。但是成长的快速造成人力资源在制定正式的工作活动及薪资报酬策略上产生相当大的压力。
辛西亚才加入公司二个月，就要帮得克计算机制定工作说明书和工作规范，安吉拉估计可在八周内完成。安吉拉告诉她要负起整个项目的责任，同时她可以自主地与员工及主管人员面谈。安吉拉将项目的压力交下来时，辛西亚意识到安吉拉还有其他项目负责，她可能没有太多的时间放在工作分析这件项目上，于是辛西亚就把这件事当成对个人的一种挑战—证明自己。安吉拉给每一位主管人员一张备忘录，告诉他们辛西亚负责完成他们所主管的每一个职位的工作分析，并要求他们尽全力配合。之后，辛西亚开始进行她对主管人员的约谈。他认为主管人员是得到工作说明书和工作规范的最佳来源，于是她参考她的人事教科书中的工作说明书的范例制定了一个相似的表格；接着收集资料，辛西亚决定每一个职位至少面谈一位员工。
三星期过后，辛西亚变得很失望，在二十位主管人员中，她只面谈了七位，这些主管人员似乎不太愿意与她合作，有时不参加会议，辛西亚最初的计划是与主管人员面谈，因此也延误了员工的面谈。在与少数员工面谈之后，辛西亚开始担心她所得到信息的品质，因为有些员工给予的信息产生了冲突，员工认为他们在工作上有更多的责任、要利用更多的技能，这些都比主管人员所说的多。虽有此冲突，辛西亚仍然决定在安吉拉指定的期限内提交成果报告。
在第八周一个夜晚，辛西亚骄傲地将工作说明书和工作规范提交给安吉拉，虽有一些障碍，但是辛西亚相信她已达到项目的主要目的。安吉拉又给了辛西亚其他项目，数星期之后辛西亚几乎已忘了工作说明书和工作规范，安吉拉找到辛西亚和她讨论主管人员与员工在工作责任上的不同意见。
分析要求：
(1)辛西亚对每一个职位约谈一位员工的策略。对吗？
(2)为什么主管人员不愿意和辛西亚合作？
(3)基于关心工作分析报告的品质。辛西亚改变了她的方法吗？
在考虑综合两家公司电脑系统的能力时，以下哪项内容是最不重要的风险因素？
A.现有操作系统与数据库结构的兼容性；
B.电子数据转换与卖方连接的程度；
C.每家公司所雇用的编程员和系统分析师数量；
D.公司数据库规模以及已应用的数据库服务器数量。
A.和两位经理一起坐下来讨论并作出决定。
B.制定出一个分配方案，然后通知两伍经理孰行。
C.提醒他们，公司为了降低成本需要两位的团结协作
D.告诉两位不要着急，像这类问题总有解决的办法
A.目前处于劳动力群体的妇女比二战以来每个时期都要多。
B.许多人，男女都有，很频繁地进入和退出劳动力群体。
C.虽然每个月只有总人口中很少的样本被调查，这些样本已经被发现是月雇用总数的可信的指标。
D.调查显示，比以往任何时候都要多的妇女把有一份带薪工作视为重要的、需要优先考虑的事情。
E.处于劳动力群体中的女性比那些不处于劳动力群体的女性有更多的可自由支配的收入。
