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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些属于人员变更()

A.组织架构调整

B.关键岗位人员更换

C.非关键岗位人员更换

D.以上都对

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AB

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第1题
以下哪些情况,分权手册和控制文件可由编制人/流程专员修改,流程部经理审核后更新,无需报批()

A.错别字、文字格式错误

B.组织架构、岗位名称变化且不影响业务的内容

C.组织架构、岗位名称变化但影响业务的内容

D.权限变更

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第2题
在反洗钱审计过程中,调取机构人员离职、异动清单,涉及反洗钱组织架构的调整,按照报送质量要求需变更后()日内报备人民银行当地分支机构

A.3

B.4

C.5

D.10

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第3题
以下哪项属于需求挖掘能力?()

A.需求分析

B.需求梳理

C.方案讲解

D.架构调优

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第4题
跨公司调动是指指因组织架构调整或工作需要,集团公司与子公司,或子公司与子公司之间的跨公司人员调动,调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司,劳动合同重新签订()
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第5题
以下哪些属于MOC()

A.临时变更

B.同类替换

C.工艺改造

D.设备改造

E.人员变更

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第6题
请问展厅人员离职,以下操作哪些是正确的()

A.展厅自行通过CRM员工管理将该人员的其中一个角色禁用

B.展厅自行通过CRM员工管理将该员工的所有角色禁用

C.展厅还要查询该员工是否在衣柜CRM里面,如果在,也要在衣柜里面将该员工所有角色删除

D.将该员工信息报备给督导,让督导移出钉钉组织架构

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第7题
以下哪些内容属于供应商考察中的入库否决项,一旦出现则直接判定为不合格()

A.近三年存在不良履约及恶意诉讼等情况

B.存在被当地政府限制或其它开发商列入黑名单现象

C.近期涉及公司收并购、组织架构调整、管控模式重大调整

D.近三年出现过安全生产责任事故

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第8题
下列不属于分单前准备的工作是()

A.错误区编导入

B.在岗人员组织架构对应关系梳理

C.人均分派量,宽末2次分派量

D.如果有考核解约人员、阶段性不出勤、长假人员等均可 在服务区域管理—服务区域客服专员变更中进行调整

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第9题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第10题
情景描述:Smith公司是一家大型的 汽车零部件供应商,在全球各地均没有事业部。该企业在某项目中投标时,德国工厂中标,并开始组建项目团队 审核发现:Smith公司考虑到大部分供应商在中国,由于项目时间紧张,为配合项目进度,决定将样件生产放在中国的分公司进行生产;客户在定点审核时发现,这是一个新的制造地点,但客户未收到任何新的通知,项目组织架构也未更新,该情况属于以下哪种选项()

A.P2.1项目组织机构

B.P2.5项目采购管理

C.P2.6项目变更管理

D.P2.7项目事态升级

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第11题
以下哪些属于地区项目合约经理的主要岗位职责()

A.负责各阶段建安成本、成本追加、成本指标超支等审批的编制

B.负责项目设计变更、工程变更、暂转固测算

C.负责审核完工确认及价款变更,完成本项目工程合同结算编制

D.协助组织项目对应专业的承建商履约评价

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