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[判断题]

新员工转正考核未通过,当月可以再次申请。新员工入职满6个月时,需参加转正考核,如考核未通过,也必须转正()

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第1题
关于转正,以下选项错误的是()

A.转正申请由人事部统一发起流程

B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部

C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求

D.未达到转正要求的员工,人力资源部有权不予接受转正申请

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第2题
员工转正条件包括()

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第3题
降级为渠道专员业务人员从降级当月起初佣按()发放,若再次转正,奖励降级期间未发放部分初拥

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第4题
如何顺利通过试用期考核()

A.完成具体工作事项

B.按时提交oa双周考核申请

C.按时提交转正考核申请

D.以上都是

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第5题
新员工培养工作指引中,社招新员工试用期考核包括哪些步骤()

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第6题
考核评估体系转正考核中的“三表”,包括《试用期培训成绩一览表》、《试用期工作表现考核表》和《新员工转正考核表》()
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第7题
带教人资质审核一年一次,全年带教新员工考核低于95%,需要重新参加带教培训及考核,未通过将取消带教资格()
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第8题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第9题
以下发生哪项,不给予员工转正()

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

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第10题
新员工岗位技能认证完成后,方可申请参加员工转正竞选会()
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第11题
新员工制度笔试考核满分为__分,__分合格,第一次考核未通过则次月进行一次补考,若补考仍未能通过,则间隔__个月后方可再进行考核()

A.70

B.80

C.100

D.2

E.3

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