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[判断题]

带教人资质审核一年一次,全年带教新员工考核低于95%,需要重新参加带教培训及考核,未通过将取消带教资格()

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第1题
临床带教老师资质更新与审核频率()

A.半年一次

B.一年一次

C.两年一次

D.三年一次

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第2题
《门店新员工管理手册》各考核环节的考核结果由谁跟进,多久跟进一次()

A.由带教责任人跟进,相关责任人确认签字后评估次月5号更新此表反馈区域经理审核,区域HR存档跟进

B.由区域经理跟进,每月月底反馈给区域HR

C.由新员工跟进,每月月底反馈考核结果给区域HR

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第3题
行为评核为带教责任人对新员工进行的过程行为监督,需在转正前评估记录2次,时间区域自行确定,建议于入职第一周/第一月进行,最后一次评核时间不晚于转正前一个月()
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第4题
手术准入申请-考核-授予流程,说法正确的是()

A.1-2级考其他带教医师主考+2-3名考核小组成员

B.要求考官全过程在场+术后提问+评分

C.结果由教学秘书上报教学主任、基地主任审核通过

D.上报医务科、科教科、院手术准委会

E.以上均正确

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第5题
下面有关责任护士说法错误的是()。

A.具有护士执业资质,从事临床护理工作一年以上

B.具经科室护士长和带教护士考核相关理论、护理专业技术操作,成绩合格者方可独立从事夜班工作

C.具备独立完成急危重症抢救配合工作的能力和病情观察与应急处理能力

D.具有规范、客观书写护理文件的能力

E.具有良好的慎独精神

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第6题
如下对反馈机制,描述正确的是()

A.业主急需解决的问题,要立即反馈,可以通过IT报事的功能,进行反馈

B.咨询建议类问题,各项目,集中反馈给带教人,由带教人统一电话反馈或咨询产品经理

C.社区公告、周边信息、社区信箱,是由项目进行维护,无需提交审核

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第7题
社招新员工带教期()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
作为店铺管理者我们只需带教新员工即可,对于老员工无需带教()
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第9题
新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的责任人分别是什么谁()

A.区域培训师、区域培训师、带教责任人、带教责任人

B.区域培训师、区域培训师、区域HR、区域经理

C.区域培训师、带教责任人、带教责任人、带教责任人

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第10题
新员工试用期考核环节包括哪几个考核维度()

A.新员工培训

B.带教评核

C.行为评核

D.业绩评核

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第11题
OJT的第四个阶段是()

A.工作职能介绍

B.门店实训带教

C.新员工总部集训

D.业务实操

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