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[判断题]

考核评估体系转正考核中的“三表”,包括《试用期培训成绩一览表》、《试用期工作表现考核表》和《新员工转正考核表》()

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第1题
按期转正需要《试用期业绩评估表》考核得到多少分以上()

A.75

B.80

C.85

D.90

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第2题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第3题
新员工培养工作指引中,社招新员工试用期考核包括哪些步骤()

A.通用知识测评、转正答辩

B.转正总结、转正审批

C.直接发起转正审批

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第4题
员工转正条件包括()

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第5题
接上题,默认同意并如期转正的人员无需填写《员工转正考核评价表》()
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第6题
《员工转正考核评价表》较原《转正鉴定表》增加了以下哪个内容()

A.分管领导意见

B.转正工资标准

C.考核项目及主管评分

D.员工试用期个人总结

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第7题
根据试用期的目标任务完成质量、工作表现及能力发展等综合评估试用期考核,考核成绩未达以上的不予转正()
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第8题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第9题
普通岗位员工转正由()进行考核、综合评估,行政部审核后可正式录用

A.行政部

B.经营部

C.用人部门

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第10题
新进员工试用期结束前()天,员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》,同期员工需进行转正述职报告,由公司转正考核小组成员进行考核

A.30

B.15

C.10

D.5

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第11题
企业为取得安全生产许可证,应当具备的条件包括()

A.建立、健全安全生产责任制

B.制定完备的安全生产规章制度和操作规程

C.安全生产管理人员经考核合格

D.依法进行安全体系的评估

E.从业人员经安全生产教育和培训合格

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