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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

店长在进行员工管理时主要进行的管理有()。

A.排班管理

B.考勤管理

C.员工考核

D.专柜人员管理

E.促销人员管理

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第1题
店长在进行工作分配时要()

A.确保人品第一的原则

B.工作量最大量的原则

C.求稳不求速

D.求速不求稳

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第2题
例外管理是指领导者仅在员工工作出现失误的情景时才进行干预,例外管理有积极和消极之分。()
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第3题
()主要是管理者从外部对员工的行为进行引导,引向企业的组织目标,主要手段有:建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。

A.外部管理

B.内部管理

C.外部激励

D.内部激励

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第4题
进行战略性薪酬管理时要关注的问题有()

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第5题
出现压力性损伤高危患者,压力性损伤上报及管理措施有哪些()

A.责任护士及时对患者进行全身皮肤状况全面评估,立即向护士长汇报,让患者及家属在《压力性损伤风险教育知情同意书》上签字

B.护士长在24小时内查看患者,组织护士根据患者的具体情况制定详细周密的护理计划

C.护理部或医院伤口造口管理委员会成员在48小时内进行现场查房和指导,并做好记录,修正护理计划

D.责任护士根据护理计划,积极采取有效的护理干预措施

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第6题
通过分析可知提高人机系统的可靠性,主要应从机器本身技术上和人员管理两方面来进行综合考虑;下列属于从机器本身技术方面考虑,常用的方法有()

A.将系统的复杂程度降至最低限度

B.减额使用

C.提高系统中的元器件,零部件的可靠性

D.让员工了解工作对象的设计,制造缺陷

E.采用储备系统,即用一个或多个储备部件

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第7题
神秘顾客访问得分是指从顾客的角度对加油站的现场管理、服务质量、员工状态等基础管理状况,进行观察评估的一次消费体验活动的成绩,主要用于评价加油站现场管理、服务水平及形象()
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第8题
在开发行为观察量表时以()为基础,而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第9题
在对限制进入的工作场地的控制进行实地测试时,有两名员工向内部审计师反映某工序所用的化学品
引起头痛和其他症状。内部审计师应该:

A.详细听取每个人的陈述,并调查事实;

B.告诉他们内部审计活动不涉及此类事情;

C.建议他们此类事情最好通过管理渠道来沟通,并告知审计经理;

D.建议他们去找公司法律部门。

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第10题
薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。()
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第11题
以下对于管理职能部门职责描述正确的有()。

A.拟订年度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理

B. 组织开展消防宣传,对员工进行消防培训

C. 拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案

D. 管理、维护消防设施、灭火器材和消防安全标志

E. 组织实施防火检查、巡查,督促火灾隐患整改工作

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