首页 > 职业资格考试> 房屋登记官
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

例外管理是指领导者仅在员工工作出现失误的情景时才进行干预,例外管理有积极和消极之分。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“例外管理是指领导者仅在员工工作出现失误的情景时才进行干预,例…”相关的问题
第1题
管理层次是指企业最高领导者传递信息到底层员工需要经过的环节和层次数量。()‍
点击查看答案
第2题
相对于民主式领导者,对集权式领导者的优点叙述不正确的是()

A.控制的力度较大

B.管理的组织成本在其他条件不变的情况下,要低于组织边界以外的交易成本

C.纪律严格控制,管理风范,赏罚分明

D.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性

点击查看答案
第3题
根据领导者运用职权方式的不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型其中民主式领导方式的主要优点是______。

A.纪律严格,管理规范,赏罚分明

B.组织成员具有高度的独立自主性

C.按规章管理,领导者不运用权力

D.员工关系融洽,工作积极负责,富有创造性

点击查看答案
第4题
以下关于如何做好优秀团队建设的说法中不正确的是()。

A.重视思想教育:思想的统一先于行动的统一

B.赋予员工岗位工作的意义:增强员工使命感

C.尊重下属:对下属进行一视同仁的管理

D.以身作则、率先垂范:团队领导者要为团队注入灵魂

点击查看答案
第5题
如果一国法律渊源体系中包括非制定法,如习惯法、判例法等,由立法机关制度的法律的效力一般高于非制定法律的效力,仅在特殊情况下才有例外。()
点击查看答案
第6题
以下关于目标管理法的说法正确的有().

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工的工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议

点击查看答案
第7题
()是指由于某些原因而出现的双方各不相让而使谈判陷入进退两难的境地。

A.谈判僵局

B.谈判障碍

C.谈判失误

D.谈判争执

点击查看答案
第8题
以管理失误为主因的事故模型,主观上一旦出现隐患,客观上人又有不安全行为,就会立即显现为伤亡事故()
点击查看答案
第9题
加油站规范化服务是指加油站员工要根据程序化、标准化、合理化、制度化的()准则和具体要求做好对客户的油品销售服务工作。

A.管理行为

B.安全行为

C.服务行为

D.销售行为

点击查看答案
第10题
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:A.增加领导者的权力B.

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:

A.增加领导者的权力

B.是组织目标和职员目标一致

C.吸引更优秀的员工

D.为组织和经理提供提高效率的方法

点击查看答案
第11题
借记卡贷记调整失误的,收单行(或转入行)须向发卡行(或转出行)()追索款项。

A.发起协商由发卡行通过例外交易处理

B.发起请款

C.发起托收请款

D.发起托收协商

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改