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[判断题]

干系人可能来自组织内部的不同层级,具有不同级别的职权,也可能来自项目执行组织的外部()

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第1题
新项目包括来自不同国家、带有不同期望的干系人。若要确保所有干系人都能获得项目状态的通知,项目经理应该怎么做()

A.制定沟通管理计划

B.制定项目章程

C.制定干系人登记册

D.制定干系人管理计划

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第2题
组织的概念描述中,哪项是不妥当的?

A.组织就是名词

B.组织具有目标

C.组织有分工与协作

D.组织有不同层级的权力与责任制度

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第3题
在项目管理中,对项目干系人的管理很重要,因为各干系人的需求互不相同,甚至存在利益冲突。一般来说,干系人之间的不同意见应该在有利于()的情况下加以解决。

A、出资方

B、执行组织

C、客户

D、高级管理部门

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第4题
在四种团队类型中,团队由组织层级相近但来自不同工作领域的员工组成,他们为了完成某项任务而共同工作,这种团队属于()。

A.跨职能团队

B.虚拟团队

C.自我管理团队

D.问题解决团队

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第5题
论项目沟通管理 沟通管理是项目管理的重要方面,统计表明沟通管理的成败直接关系到IT项目的成败。

论项目沟通管理

沟通管理是项目管理的重要方面,统计表明沟通管理的成败直接关系到IT项目的成败。

项目的沟通管理,应该包括项目实施组织内部的沟通及与组织外部的沟通。项目的推动需要内部和外部项目干系人协同工作。项目经理应以积极的心态、热情的态度与内部和外部项目干系人沟通,甚至应主动影响这些项目干系人的理念与行为。当项目中存在多种干系人、多个协作单位时,项目的沟通管理尤为关键。

请围绕“项目的沟通管理”论题,分别从以下3个方面进行论述。

1.简要叙述你参与的信息系统项目情况(项目的背景、客户、项目目标、项目特点及你的角色等)。

2.请结合具体实例论述你是如何灵活运用沟通管理的理论来管理项目沟通的。

3.简要叙述你在沟通管理中遇到的典型内部沟通问题及典型外部沟通问题,以及对这些问题你是如何解决的。

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第6题
组织充满活力特征不包含()

A.能够使大致正确的方向得以贯彻执行

B.善于自我批判,执行过程脱离大致方向时,能够及时纠正

C.能让领袖听得见来自各个层级的声音,吸收组织的全部精华,保证方向大致的正确

D.各部门之间和平共处

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第7题
项目的团队成员主要来自3个国家, 你刚接任为这个项目的项目经理, 如何才能尽快找到有效果和有效率的沟通的方法()

A.尽快识别出所有项目干系人

B.查看沟通管理计划

C.查看绩效报告

D.对干系人期望进行管理

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第8题
关于行政处罚的外部监督,下列哪些说法是错误的()。

A.行政机关实施行政处罚应当接受社会监督

B.公民、法人或者其他组织对行政机关的行政处罚行为不服起诉,不属于監督

C.社会监督与行政机关内部的层级监督的监督主体不同

D.社会监督不包括舆论监督

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第9题
《安全生产风险分级管控体系通则》DB37/T2882—2016规定,企业应建立()的内部沟通和用于与相关方的外部风险管控沟通机制。

A.不同部门和等级间

B.不同职能和层级间

C.同职能和层级间

D.同职能和不层级间

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第10题
关于行政处罚的外部监督,下列哪一说法是错误的()。

A.行政机关实施行政处罚应当接受社会监督

B.公民法人或者其他组织对行政机关的行政处罚行为不服起诉。不属于监督

C.社会监督与行政机关内部的层级监督的监督主体不同

D.社会监督包括奥论监督

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