题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

A.确定评价的内容

B.建立评价衡量标准

C.评估实际绩效

D.根据分析结果采取行动

E.评价目标完成情况

答案

ABCD

解析：企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括：①确定评价的内容。②建立评价衡量标准。③评估实际绩效。④根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整。

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第1题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第2题

企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

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第3题

工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出()等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第4题

企业内控的审计内容有包括哪几项（）

A.内部控制审计计划及重大修改情况

B.相关风险评估和内部控制的主要过程及结果

C.内部控制设计与运行有效性

D.对识别的控制缺陷的评价

E.形成的审计结论和意见

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第5题

为了准确反映某一时点或时段内的人力资源基本情况,并为企业战略规划和经营管理提供决策依据

，特建立人力资源统计报表制度。统计报表分为月报、季报、半年报、年报、精算报表、国资委报表和临时报表。统计内容包括单位人员和（）情况等。

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第6题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第7题

()，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

A.企业组织规划

B.企业整体规划

C.企业制度规划

D.企业人员规划

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第8题

企业培训的支持部门是（）。

A.人力资源下属培训部门

B.企业的各类部门

C.后勤保障部门

D.企业战略规划部门

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第9题

人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.薪酬规划

E.部门规划

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第10题

（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源结构预测

D.人力资源需求预测

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第11题

组织应当制定和部署战略规划，以实现关键战略目标，其要紧的长、短期战略规划包括关键的技术开展打算等，但不包括关键的人力资源打算。（）

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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。