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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织行为学产生和发展的基础，一是人事管理学，二是()。

A.组织管理学

B.政治学

C.社会学

D.人类学

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第1题

组织行为学的发展已有近百年的历史。（)

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第2题

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

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第3题

以下为组织行为学研究基础的假设的是（）

A.行为的可预测性

B.行为的因果性

C.行为的多样性

D.行为的可概括性

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第4题

美国（）颁布的《国家劳动关系法案》（俗称《瓦格纳法案》）明确规定了工人组织和集会及与雇主进行谈判的权利，推动了劳动关系的变化和人事管理的发展

A.1935年

B.1960年

C.1913年

D.1886年

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第5题

组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。（)

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第6题

认识和了解人是招聘工作中（）的内容，需要招聘者掌握诸如心理学、社会学、法学、管理学、组织行为学等相关学科的知识

A.最先进

B.最根本

C.最基础

D.最重要

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第7题

近年来发展最快和最吸引人的零售形式之一是（)。

A.零售商合作组织

B.特许经营组织

C.批发商倡办的自愿连锁组织

D.个体经营组织

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第8题

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为的规律性。（)

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第9题

组织行为学关于个体特性的基本假设是什么？

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第10题

组织行为学的硏究（）是人的心理和行为的规律性

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容

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第11题

近代广告重要发展的两个方面：一是专业化广告公司的产生，二是将新技术及时应用于广告。（）

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