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[判断题]

我行的网格化在人力资源部现有的组织架构基础上进行细化明确,进一步强调直接下级人员对直接上级人员的案防情况负责()

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第1题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第2题
实现业务流程再造的关键在于:()。

A.革新企业的管理组织形态、工作流程、甚至运作模式

B.根本性地改变现有的工作流程

C.革除不必要的工作步骤与环节

D.应该彻底重新思考企业现有的架构形态

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第3题
POE(PowerOverEthernet)供电指的是在现有的以太网Cat.5布线基础架构,不作任何改动的情况下,为其他基于TCP的终端提供传输数据与直流供电的技术()
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第4题
下面关于[网格化(Mesher)]工具描述错误的是()()。

A.[网格化(Mesher)]复合对象以每帧为基准将程序对象转化为网格对象。

B.[网格化(Mesher)]复合对象可以将任何几何体对象转化为网格对象。

C.[网格化(Mesher)]复合对象可以将任何粒子系统转化为网格对象。

D.经过[网格化(Mesher)]复合对象转化后的网格对象不可以接受修改器的影响。(如:弯曲)。

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第5题
OceanStorV5ScaleOut为纵向扩展架构,即利用现有的存储系统,通过不断的增加硬盘框来满足用户日益数据增长的需求。()
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第6题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第7题
以下关于“两个规划”属于经研所的工作职责的是()

A.组织内审市辖城区“网格化”规划,组织评审县域“网格化”规划

B.指导、监督、评估县公司“两个规划”管理工作

C.负责县城“网格化”规划评审工作并出具评审意见,具体负责抽查“一所一册”规划

D.负责组织开展“两个规划”滚动修编工作

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第8题
下面关于接入互联网方式说法正确的是()。

A.X.25是对帧中继的简化,可以作为一种接入广域网的方式

B.帧中继是对X.25的简化,帧中继可以在现有的DDN网络的基础上进行架构

C.在理论上,ADSL比ISDN传输速率高,ISDN比PSTN传输速率高

D.如果你的家庭中的一条电话线申请并开通了ISDN功能,当你使用ISDN上网时,家庭中的其它成员是不可以同时打电话的

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第9题
客户回单是我行提供给客户的纸制或电子证明,根据现有的判决案例,还不能够作为合同或者合同的补充构成部分。()
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第10题
学习型组织的架构特征()。

A.组织柔性化

B.组织的扁平化

C.组织结构合理化

D.组织结构模式

E.边界组织虚拟化架构

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第11题
为认真贯彻推进改革攻坚重点任务落地,构建“强前端、大后台”供电服务体系,全面推广(),有力支撑配网可靠供电和客户优质服务,公司组织制定了《供电服务网格化管理指导意见(试行)》。

A.网络化综合服务

B.网上综合服务

C.网格化综合服务

D.网格化精准服务

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