首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关键事件法的缺点有()。

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关键事件法的缺点有()。A.时间跨度较大 B.费时、费力且费…”相关的问题
第1题
下列属于关键事件法的缺点是()。

A.只能定性分析,不能定分析

B.时间跨度较大

C.费时、费力且费用较高

D.不能在员工之间进行比较

E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

点击查看答案
第2题
关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D

关键事件法的缺点是()。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

点击查看答案
第3题
下列属于关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.不能在员工之间进行比较

C.费时、费力且费用较高

D.只能定性分析,不能定量分析

E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

点击查看答案
第4题
收集绩效信息的方法有()

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

点击查看答案
第5题
绩效信息收集的常用方法有()。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

点击查看答案
第6题
人员分析可利用的信息资源有()。
人员分析可利用的信息资源有()。

A、关键事件法

B、绩效评估结果

C、测验和态度调查

D、组织资源

E、部门发展目标

点击查看答案
第7题
传统砜胺法最主要的缺点是()。

A.溶液吸收重烃严重

B.腐蚀较严重

C.消耗高

D.溶液容易发泡

点击查看答案
第8题
绩效考核所用的关键事件法有哪些特点()

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行,花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

点击查看答案
第9题
以下关于关键事件的STAR法,说法正确的有()。

A.S是指情境,即这件事情发生时的情境是怎么样的

B.T是指目标,即他为什么要做这件事

C.A是指行动,即他当时采取什么行动

D.R是指结果,即他采取这个行动获得了什么结果

点击查看答案
第10题
分类排架法的最大缺点在于()。

A.分类排架方法较复杂

B.有些期刊内容广泛,综合性强,分类工作难度大

C.专业图书馆(室)分类排架难以取得预期效果

D.需倒架

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改