更多“绩效信息收集的常用方法有()。”相关的问题
第1题
收集绩效信息的方法有()
A.观察法
B.工作记录法
C.反馈法
D.关键事件记录法
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第2题
在绩效信息收集的常用方法中,关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励,对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
绩效信息收集与记录过程中应注意的问题()
A.让员工参与收集与记录信息的过程
B.收集信息时要有目的性
C.可以采用抽样的方法收集信息
D.要把事实与推测区分开来
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第4题
在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第5题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第6题
()指的是通过培训向评价者提供评价时的比较标准或者参考的框架。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
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第7题
心理评估收集信息时,常用的方法包括()。
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第8题
绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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第9题
渠道经理日常信息收集应针对本区域有目的地进行;渠道经理信息收集结果应定期以()的形式汇总到各分公司渠道管理部门。
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第10题
常用调查方法有()。
A.访谈
B.问卷调查
C.现场参观
D.资料收集
E.现场调查
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