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[判断题]

企业在招聘过程中应聘比越大,说明组织的招聘信息发布效果越好,招聘渠道吸引力越大。()

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第1题
应聘比越大,说明招聘信息发布效果越好。()
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第2题
在实际招聘过程中,公司常常标榜高薪招人和愉悦的工作环境,这体现企业在利用()因素提升招聘效果。

A.企业的经营战略

B.企业自身的形象和条件

C.职位的性质

D.企业的招聘预算

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第3题
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

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第4题
在进行招聘评估时,还需要考虑录用人员评估,有录用比和()两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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第5题
在推荐招聘时,应聘人员经历了自我选择和()过程,因此且被录用,离职率比较低。

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第6题
在冷冻消融中,“速冻慢融”(快速降温&慢慢复温)一般来说预示着心肌组织损伤程度更大,下面描述正确的是()

A.温度下降越快,说明心肌细胞内形成的冰晶越大,损伤程度越大,所以冷冻消融时温度越低越好

B.冻消融在降温过程中,对心肌组织造成的损伤均为不可逆的

C.在复温过程中,细胞内冰晶会先溶解,然后流入细胞外,造成细胞脱水损伤

D.在复温过程中,细胞外液会先溶解,然后流回细胞内形成更大冰晶,加重细胞损伤程度

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第7题
在招聘过程中,下列属于人力资源部职能的是()

A.提供岗位能力说明

B.提供用人指标

C.专业资格考评

D.基本素质面试

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第8题
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

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第9题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代
表了控制系统中存在的薄弱环节? Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证; Ⅱ在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景; Ⅲ在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的;

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的;

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的;

D.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ都对。

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第10题
在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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