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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

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第1题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?A.要求申请者在提交申请的

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?

A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。

B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。

C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的

就职时间长短和职位情况。

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

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第2题
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。()
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第3题
应聘人员在面试时应填写()

A.《入职申请表》

B.《求职申请表》

C.《应聘报名表》

D.《职位申请表》

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第4题
筛选申请表的方法()

A.判断应聘者的态度

B.关注与职业相关的问题

C.注明可以之处

D.问卷及成绩审核

E.确定审阅计分规则

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第5题
人事系统中入职需要上传的附件有()

A.身份证照片正反面

B.学历证明

C.户口本复印件

D.求职申请表

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第6题
应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切,回答是都迅速,明了是考察应聘者的人际交往能力()
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第7题
面试过程中下列哪种做法是错误的是()

A.做好和谐的开场,让应聘者在一个轻松的环境里应聘

B.第一眼感觉应聘者合自己的胃口是自己想要的人,直接面试通过

C.面试过程中问一些关于销售稳定性,要性,求职动机等方面的问题

D.真诚平等的对待每一个面试者

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第8题
筛选申请表与筛选简历相比,其特殊之处有()

A.判断应聘者的态度

B.对申请表的整体印象

C.注明笔体的优美

D.审查申请表中的逻辑性

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第9题
结构式面试是指面试时,面试人员所提的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。()
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第10题
()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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