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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

促进员工对环境的了解包括()

A.帮助员工认识自身所处组织的环境

B.全部都是

C.告诉他们最近有什么变化可能会对他们的职业产生影响

D.为员工提供行业或职业发展趋势的信息

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B、全部都是

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第2题
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A.小明自己对自己问题的感受

B.小明从小到大的生活学习经历

C.小明家庭、社区、学校的环境

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第3题
职业生涯咨询的内容主要包括()。
职业生涯咨询的内容主要包括()。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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第4题
能促进上下级之间的了解,对培养工作默契很有帮助,被称为沟通润滑剂的是()。

A.适当的幽默

B.倾听的能力

C.激励的能力

D.概念化的能力

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第5题
职业生涯管理的目的包括()。

A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度

B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形

C.使员工低层次的物质需要得到提高

D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高

E.实现企业资源的合理配置

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第6题
对渠道进行分析的目的,在于帮助渠道管理者了解()。

A.企业的渠道环境

B.内部管理约束

C.渠道现状

D.渠道合作

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第7题
管理者应该从心理学的层面上,了解和把握员工心理变化规律,用科学的方法帮助员工解决心理问题,引导员工对生活进行多角度的反思,从而唤起员工对生活的激情和对工作的创造力()
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第8题
安环部应组织各单位推广员工帮助计划(EAP),促进员工心理健康,对具有明显抑郁、焦虑等职业紧张和精神障碍人员应纳入重点关注人群()
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第9题
EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意:了解企业文化,以及该企业的工作设置结构,澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点,帮助员工适应企业文化,适应工作环境,满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求,及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机,分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
为安全意识、培训和教育计划创建和报告指标的主要目的是什么()。

A.衡量项目对组织员工的影响。

B.让所有利益相关者了解项目的进展。

C.促进对定期培训活动的监督。

D.遵守法律法规并记录安全实践中的尽职调查。

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第11题
老人进餐时,护理员做法错误的是()。

A.巡视观察   

B.了解老人进食情况准   

C.和老人交谈   

D.帮助老人取食   

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