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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

安环部应组织各单位推广员工帮助计划（EAP），促进员工心理健康，对具有明显抑郁、焦虑等职业紧张和精神障碍人员应纳入重点关注人群（）

答案

否

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第1题

依据公司ISO9001质量手册，安全能环部负责公司能源介质的归口管理，但不负责组织制定能源介质参数标准。（)

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第2题

（)负责牵头组织对无监理单位的、属公司部门（物流中心按事业部执行，下同)工程项目一级危险作业的作业方案审查。

A.制造部

B.安全能环部

C.风险控制部

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第3题

员工援助计划，是组织为帮助员工解决职业心理健康问题，由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。（)

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第4题

以下哪些是员工援助计划的意义？（)

A.帮助员工获得健康心理

B.维持管理成本

C.提高生产效率

D.增强组织凝聚力

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第5题

在职业生涯中期，组织要承担的任务有（)。

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

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第6题

以下哪项不是员工援助计划的意义？（)

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第7题

安监部负责组织编制电厂安全用品、劳保用品、危险化学品物资需求计划（）

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第8题

专职安全员、职业健康管理员、消防员发生变动时，应进行充分交接，交接内容包括但不限于：工作报表、安全台帐、现场交接、对外联络交接等，变更情况由各单位（）书面通知公司安全环保管理总部。

A.安全环保部

B.人力行政部

C.工程部

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第9题

在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤，知人善用

B.用人不疑，疑人不用

C.因事择人，知事识人

D.严爱相济，指导帮助

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第10题

依据NGQP10《产品实现策划控制程序》，各生产厂编制岗位操作规程/操作说明，炼铁生产厂动态制定/调整操作方针。科技质量部组织炼铁/板材/特钢事业部质量处、生产厂编制产品检试验规程。安全能环部负责制定产品实现所需能源介质技术标准。（)

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第11题

各单位应组织员工进行安全生产教育和培训，如实告知员工作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施和事故应急措施。（)

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