题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

保安岗位绩效考核结果，有哪些运用方式（）

A.作为核定员工薪资等级与薪资调整的依据

B.作为月度绩效工资及年度绩效工资发放的依据

C.作为员工试用期转正、职务升降、岗位调整、末位淘汰的依据

D.作为制定员工工作绩效改进计划的依据

答案

ABCD

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更多“保安岗位绩效考核结果，有哪些运用方式（）”相关的问题

第1题

明途目标绩效管理系统当前的优势有以下哪些（）

A.保障组织战略目标落地

B.多维度考核让绩效结果更公正

C.实现数据沉淀和运用

D.系统配置灵活，支持大部分客户的绩效考核管理方式

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第2题

各级优秀人才评选须具备以下哪些基本条件()。

A.距法定退休年龄1个聘期以上

B.近3年内无违规、违纪行为，没有发生过直接责任的安全生产事故，无重大失误或造成不良影响

C.现从事且累计从事本专业(岗位中类)工作5年及以上

D.近3年绩效等级积分累计达到4.5分及以上，且上年度绩效考核结果为B级及以上

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第3题

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（)

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第4题

绩效考核结果的运用（）

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第5题

连续()年绩效考核结果为()级及以下的，应退出班组长岗位。

A.两，B

B.三，B

C.三，C

D.两，C

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第6题

绩效考核结果运用在哪方面（）

A.员工奖金、调薪的依据之一

B.员工调迁、晋升等的重要标准

C.重新制定工作计划

D.决定培训对象，促进人才开发

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第7题

绩效经理人履职评价结果作为个人()的重要内容，应及时反馈本人。

A.岗位调整

B.评先评优

C.年度绩效考核

D.培训开发

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第8题

绩效经理人有权依据员工()和()，提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。

A.日常工作表现

B.绩效考核结果

C.业绩能力表现

D.年度综合评价

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第9题

绩效考核结果应用在哪些方面（）

A.用于薪酬

B.用于培训

C.用于岗位调整

D.用于后备人才选拔与职业生涯规划

E.用于荣誉推优和专业职级评审

F.不良信用记录应用

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第10题

（）指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法

A．绩效考核B．绩效反馈C．绩效计划D．绩效实施E．AF．绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法

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第11题

考核结果运用将与市民感受度最紧密、与政府工作绩效相关的（)等指标，纳入党政领导班子和领导干部年度绩效考核体系。

A.先行联系率

B.按时办结率

C.实际解决率

D.市民满意率

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