题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者应做的工作有（）
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.劳动者须向单位支付违约金或赔偿金的，在办理工作交接时支付
D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.劳动者须向单位支付违约金或赔偿金的，在办理工作交接时支付
D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者应做的工作有（）”相关的问题
A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
A.一次性赔偿该劳动者、终止
B.可协商解除或终止
C.可以适当调整或废止
D.不得解除或终止
A.书面督促员工在入职后一个月内签订劳动合同
B.发出书面通知后，员工拒签的，用人单位应果断终止劳动关系，决不留用
C.注意保留和固定员工拒签的证据：用人单位书面通知劳动者签订劳动合同的证据和劳动者拒签的证据
D.公司支付双倍工资以及经济补偿金与其解除劳动关系
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.以劳务派遣方式用工，用工单位应与劳动者订立的劳动合同
D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.30个月
A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同
B.劳动合同期限内，劳动者主动离职
C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同
D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同
