题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

劳动合同解除或终止后，劳动者在用人单位工作期间如有尚未发现或处理的债务或其它问题尚未解决的，用人单位没有依法追诉的权利（）

答案

否

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳动合同解除或终止后，劳动者在用人单位工作期间如有尚未发现或…”相关的问题

第1题

有些劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任（）

点击查看答案

第2题

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竟业限制的期限不得超过（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

点击查看答案

第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

B.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

C.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

点击查看答案

第4题

下面的哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同（）。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

点击查看答案

第5题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（)

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

点击查看答案

第6题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力

B.患病或负伤，在规定的医疗期内的

C.非因公受伤，治疗结束后不能胜任现有岗位的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

点击查看答案

第7题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

点击查看答案

第8题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的，由员工提出解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

点击查看答案

第9题

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

点击查看答案

第10题

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的