题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施，对于迟到/早退钟以内的，给予（）

A.警告处理

B.薪资核算扣减 1 元/分钟

C.薪资核算扣减 0.5 天

D.薪资核算扣减 1 天

答案

B、薪资核算扣减 1 元/分钟

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更多“公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施，对于迟到/早退钟…”相关的问题

第1题

员工有下列情形之一者，视为旷工（)。

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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第2题

关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第3题

福满楼是一家百年老店，其主要的产品是红烧肘子，长期以来备受欢迎。但是近年来由于人们更加注意饮食健康，对于油腻食品的需求量下降，因此公司的业绩有持续滑坡的趋势。你认为企业高层管理人员当前首先应该采取的措施为（）

A.分析顾客的需求，重新明确公司的产品定位

B.进行组织结构调整

C.收购其他企业

D.加强人力资源管理

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第4题

公司关于考勤，打卡时间迟到、早退钟内的，多少次以内，不予处罚（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题

每个月累计迟到/早退多少次，公司将保有予以降职、降薪、辞退的权利（）

A.3次

B.5次

C.6次

D.10次

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第6题

考勤的种类有以下：事假。（)脱岗。

A.病假

B.迟到

C.早退

D.溜号

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第7题

某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”于是小赵很不满，时常迟到、早退，并在合同期内私自毕另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方事人存在的错误行为分析正确的是（）①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同定履行对职工的各项保障，应为小赵上“五险”③劳者必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不而迟到、早退④小赵不应在合同期内再与其他公司订劳动合同

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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第8题

公司文化建设考核作用有（)。

A.增进员工尽快变化

B.可以明确奖惩对象

C.表白公司变革决心

D.塑造长期行为

E.可以增进利润增长