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[多选题]
员工有下列情形之一者,视为旷工()。
A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者
B.超过4个小时,不足1天的
C.未请假或请假未被批准而不上班者
D.不服从公司或部门调动而不上班者
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A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者
B.超过4个小时,不足1天的
C.未请假或请假未被批准而不上班者
D.不服从公司或部门调动而不上班者
A.销售货源不真实的
B.销售免税货物的
C.将货物、应税劳务销售给消费者的
D.小额零星销售
A.未如约交割,也未向银行提出期限调整申请
B.提交有效书面材料申请违约平盘
C.申请期限调整但未及时足额追加履约保障
D.履约金额小于合约金额
A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次
A.中断供电将造成人身伤亡时
B.中断供电将在经济上造成较大损失时
C.中断供电将影响较重要用电单位的正常工作
D.特殊重要场所的不允许中断供电的负荷
A.由于接触网变化而降低带电或停电通过超限货物列车的高度和宽度
B.变更悬挂类型
C.变更接触网局界
D.变更绝缘水平