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[单选题]

《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行）（2017年版）》，按轻微违规行为的情节、造成的后果或影响,轻微违规行为积分级别共分（）

A.一

B.二

C.三

D.四

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第1题
“底线”触及的是（）

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

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第2题
按照《员工行为积分管理办法》规定，表现优异积分人数应控制在评选部门总人数的（）之内

A.5％(含)

B.10％(含)

C.20％(含)

D.50％(含)

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第3题
《四川农信员工轻微违规行为积分管理办法》中轻微违规行为，是指四川农信员工违反规章制度、情节轻微、后果较轻、不适合按照《四川农信员工违规行为处理办法》问责处理的行为（）
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第4题
根据《中国建设银行规章制度管理办法（2017年版)》，全行各级员工均可根据角色权限访问规章制度管理信息系统并使用相关功能。（)
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第5题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》相关规定，二级分行（营运中心）及以下机构员工，单位积分对应减发绩效收入金额标准为（）元；邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

A.50

B.100

C.200

D.300

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第6题
根据南网《现场作业违章扣分管理办法（试行）》，现场作业违章扣分记录卡，是指记录员工历次现场作业违章现象、扣分情况以及后续教育培训情况等相关信息的记录卡（）
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第7题
根据南网《现场作业违章扣分管理办法（试行）》，对相关人员的自学整改、约谈提示、警示教育、诫勉批评、脱产学习等情况，不需记录到相关“现场作业违章扣分记录卡”中，应记录到员工档案中（）
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第8题
集团公司试行的《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对员工从业行为做出了最基本的规定和要求，是员工在公司从业的行为指南。（）
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第9题
购买、制作、使用伪造的学历、文凭的行为不属于《中国民生银行员工违规违纪行为处分条例（试行）》规定的违法违纪行为（）
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第10题
中心建立行为规范积分制，对员工违反工作规范通过积分进行管理，是对省联社员工轻微违规行为记分管理的细化和补充。未明确积分标准的违反工作规范行为，综合服务部根据事实提出积分或处罚建议，由中心总经理办公会审定（）
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第11题
《中国铁路太原局集团有限公司安全红线管理办法（试行）》（太铁安监〔2018〕458号）文件中规定，违反《技规》（普速铁路部分）第301条、《技规》（高速铁路部分）第（）条规定进行调车作业。属于触碰车务系统“红线”控制内容的行为。

A.312

B.319

C.311

D.315

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