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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于孩子找借口我们可以给出的建议有()

A.看到孩子找借口背后的真实原因

B.帮助孩子建立成长思维

C.从严厉型的教育方式变成温和引导型的教育方式

D.善用提问的启发方式,引导孩子反思

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D、善用提问的启发方式,引导孩子反思

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第1题
以下哪些内容是企业文化中成功的六大信念中的()

A.过去不等于未来

B.没有挫折的收获,永远不等于成功

C.成功者找方法,失败者找借口

D.没有失败,只是暂时停止成功

E.认真!快!坚守承诺

F.我们一定要马上行动,绝不放弃

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第2题
在谈判中遇到棘手问题时,可以采取的措施是()。

A.借身体不适或找借口离开

B.找借口暂时离开

C.让“黑脸”出阵

D.以上均可以

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第3题
客服的基本素质要求有哪些()。

A.具有全心全意为客户服务的意识

B.具有高度的责任心,工作认真细致

C.良好的团队精神和工作协作意识

D.学会找解决问题的办法,而不是找借口

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第4题
医疗保障行政部门进行监督检查时,被检查对象应当()。

A.予以配合,如实提供相关资料和信息

B.不得拒绝、阻碍检查或者谎报、瞒报

C.可以找借口拒绝、阻碍检查

D.可以谎报、瞒报

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第5题
关于孩子“发脾气”的表达,不正确的是()

A.“发脾气”是孩子既想独立,又想依靠他人却无法同时把握两者尺度时产生的挫败感

B.“发脾气”时成人如果能保持冷静,对孩子给予理解,就能帮助他们逐渐恢复正常

C.“发脾气”时如果成人反应过度,急于控制孩子,就会干扰孩子学习掌控环境的进程

D.“发脾气”时,成人可以给孩子建议一些其他的方法,帮助他们继续实现目标

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第6题
在职业道德修养过程中,所谓“不找借口”的意思是().A.学会对自己的行为负责B.自己的事情要千方百

在职业道德修养过程中,所谓“不找借口”的意思是().

A.学会对自己的行为负责

B.自己的事情要千方百计的做好

C.投入自己的忠诚和责任心

D.不允许对企业管理提出不同的意见

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第7题
“不为失败找借口,要为成功找方法”体现的是()。

A.自负

B.自强

C.自卑

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第8题
关于推荐人的选择,以下说法正确的是()

A.学术推荐人级别越高越好,所以可以找没有任何学术交流的学院院长

B.其他条件基本相似的前提下,和专业课老师相比,英语课老师更合适,因为对办留学有利

C.我们只需要推荐人的邮箱即可,不需要电话号码

D.以上说法都不正确

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第9题
不找借口、纪律、责任心、复盘是高效执行的方法()
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第10题
在20年内,识别针对某个人可能有的对某种疾病的基因敏感性或许是可以做到的。结果是,可以找出有效
的措施来抵制每种这样的敏感性。所以,一旦找到了这样的措施,按照这些措施做的人就再也不会生病了。 以上的论证依据下面哪个假设?

A.对每种疾病来讲只有一种阻止其发生的措施。

B.在将来,基因学是唯一的有重要意义的医学专业。

C.所有的人类疾病部分意义上都是个人基因敏感性的结果。

D.所有人在基因上对某些疾病都是敏感的。

E.当确信某种医疗建议时,人们会按照建议去做。

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第11题
华佗回家不归的借口是孩子有病。()
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