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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在推介员工接受EAP咨询服务时，一般采取哪些方式（)。

A.员工自我推介

B.随机抽取

C.咨询师推介

D.管理者推介

E.通过初次会谈相互选择

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第1题

EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

下列关于EAP对组织的作用表述正确的是（)。

A.EAP能提高组织的生产绩效

B.EAP能帮助员工建立良好的人际关系

C.EAP能降低HRM成本

D.EAP能增强组织的凝聚力

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第3题

EAP是由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利。（)

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第4题

中国的企业员工EAP服务逐步向商业化和专业化方向发展。（)

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第5题

EAP服务中的员工心理健康培训，对企业有很重要的服务意义。如包括：创造良好的工作环境、吸引人才、增加组织凝聚力、激发员工士气等（)

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第6题

企业通过EAP的优势和先进性其中的一个表现是：提供健康咨询活动及各种健康服务，培养员工积极健康的生活方式，提高了员工满意度和劳动生产率。（)

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第7题

EAP服务中心是个独立的组织，它只负责对工作组织中的员工和主管进行EAP有关事宜的培训、宣传、短期的个体咨询、问题评估和诊断、转介、跟踪和反馈，并不提供直接的治疗和看护。（)

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第8题

下列关于一般行政行为的生效规则表述不正确的是（）。A．即时生效即行政行为一经作出即具

下列关于一般行政行为的生效规则表述不正确的是（）。

A．即时生效即行政行为一经作出即具有效力，对相对方立即生效

B．受领生效一般采用送达的方式

C．告知生效是指行政机关将行政行为的内容采取公告或宣告等有效形式，为相对方所接受时才生效

D．附条件生效即行政行为的生效附有一定的期限或一定的条件，在所附期限到来或条件消除时，行政行为才开始生效

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第9题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

请根据以下内容回答 105～110 题甲房地产开发公司。(以下简称甲公司)拟通过竞标取得一项目土地使用权进行住宅和商业房地产开发，为此与乙房地产经纪公司(以下简称乙公司)达成协议，由乙公司为甲公司提供市场分析、项目融资、营销计划以及投标报价等内容的咨询报告，同时甲公司委托乙公司代理销售其开发的住宅和商业用房。双方协定，根据利益分享和风险共担的原则，甲公司在签订协议时向乙公司支付部分款项，余款和代理佣金根据乙公司提供的咨询服务和代理销售的进度支付。第 105 题乙公司通过市场分析，制定项目融资方案和营销计划，并按经济学中的零利润原则确定土地使用权投标报价，此地价为甲公司预期（）。

A.能保本而接受的最高地价

B.能保本而接受的最低地价

C.能取得正常利润而接受的最高地价

D.能取得正常利润而接受的最低地价

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第11题

鼓励广大员工在处理与健康、安全和环境相关问题时保持质疑的态度并采取保守的行动。（)

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