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第3题
日本Z型组织的特点有（）。
A.实行长期或终身雇佣制，使企业与员工同甘苦，共命运
B.对员工实行长期考核和逐步提升的制度
C.培养适应各种工作环境的多专多能的人才
D.人们对立牢固的整体观念，员工之间平等对待
E.采取集体研究与个人负责相结合的决策方式
第5题
EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对，错)。
第6题
EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。
第7题
“专职和兼职相结合”的基本原则是（)
A.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位
B.在传统商业向现代流通转变的过程中，设置岗位和重新调配岗位
C.为进一步贴近市场、贴近客户，强化品牌培育和加快企业平稳健康发展，设置岗位和重新调配岗位
D.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式
第9题
要充分整合数据资源，挖掘客户流量价值，打造电力信息服务平台，建设用能视图、客户画像、能效评估等商业化产品，满足政府、企业、居民等各类群体的差异化服务需求，全方位改善客户体验。()此题为判断题(对，错)。
第10题
转基因生物及其产品开发过程中所经历的诸如中间试验、环境释放和商业化生产等各个环节都必须通过安全性评价，体现了（)。
A.个案评估原则
B.逐步评价原则
C.合理务实原则
D.预先防范原则
