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开发管理信息系统,不仅需要员工积极参与,还需要用户单位的()重视。

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第1题
你为一家处于领先地位的西部乡村服装生产商工作,现在你管理着一个以增加顾客接待量和提高工作效率为目的的零售商店面布局重新设计的项目。这个项目的许多工作都要在现场完成,而且需要商店员工的积极参与,而这些员工中有很多都是一个以鼓动劳工闹事而著称的工会组织的终生会员。那么你的进度安排中的一个重要的组成部分必定是

A.一个资源能力矩阵

B.备用人员和储备金

C.一个资源日程

D.一个资源柱状图

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第2题
原型法适合于开发大型管理信息系统()
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第3题
在开发行为观察量表时以()为基础,而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第4题
现在开发一个管理信息系统很少进行可行性分析。()
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第5题
战略性人力资源开发流程的第一步是()。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

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第6题
管理信息系统开发的原则不包括()。

A.面向用户原则

B.整体性原则

C.相关性原则

D.静态原则

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第7题
管理信息系统的三大核心技术是网络技术、数据库技术和开发语言。()
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第8题
下列对于员工培训的表述正确的是()。

A.员工培训主要考虑社会需要

B. 员工培训是人力资源开发的重要手段

C. 员工培训方向应多样化

D. 职业培训是员工的义务和权利

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第9题
评价管理信息系统成功的唯一标准是是否采用科学的开发方法。()
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第10题
不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第11题
员工职业发展开发()。

A.根据绩效评价结果,分别制定员工在培养和发展方面的特定需要

B.让员工掌握更多技能

C.最大限度发展他们的优点

D.提高培训效率,降低培训成本

E.实现适才适所

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