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[主观题]

简述职业枯竭中自我效能感降低的主要表现。

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第1题
个体对自己工作的意义和价值的评价下降,对自我效能的信心下降,时常感觉到无法胜任,从而在工作中体会不到成就感,积极性丧失,不再付出努力。这属于职业枯竭的()表现。

A.生理枯竭

B.自我效能感降低

C.才智枯竭

D.情绪衰竭

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第2题
简述影响自我效能感的主要因素及其对自我效能感的影响。

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第3题
如何将兴趣发展成为职业热情?

A.剖析你的兴趣,真正了解你内心深处的热情

B.在环境中实践兴趣,让兴趣与职业活动相联系

C.积极提升能力,提高自我效能感,形成良性循环

D.不能受环境影响,坚持自己的本心

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第4题

缺乏自我效能感有很多种表现,比方自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比拟低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()

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第5题
阿德勒用寻求优越的概念来说明人的主要动机,而寻求优越始于()。

A.自卑感

B.无助感

C.自我效能感

D.叛逆感

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第6题
关于自我效能感与创业动机,以下说法中正确的是()

A.自我效能感越强,创业动机越强

B.自我效能感越强,创业动机越弱

C.创业动机越强,自我效能感越强

D.创业动机越强,自我效能感越弱

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第7题
个人因素中()会影响员工工作幸福感。

A.自我效能感

B.人际关系

C.工作目标

D.人格特质

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第8题
以下几种学习动机理论中,哪一个不属于认知理论()

A.自由学习理论

B.自我价值理论

C.成败归因理论

D.自我效能感理论

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第9题
小王平时很少说话,英语成绩非常好,口语表达也不错,可他认为自己总是不如其他同学。有一次学生进行口语比赛,他认为自己不能胜出就不报名参加。小王不报名参加口语比赛的主要原因是他的自我效能感低()
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第10题
以下符合班杜拉自我效能感理论的观点是()

A.强化方式会影响自我效能感

B.替代性经验会影响自我效能感

C.个体对行为结果的期待就是自我效能感

D.学生的行为结果优异便会提高自我效能感

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