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第6题
风险管理的目标是以最小的成本取得最大的安全保障。因此安全保障与成本的比值可以作为衡量风险管
理效果的标准之一，比值越大，效益越好，当效益比值()时，说明该风险管理技术有效。
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A．大于0
B．等于1
C．大于1
D．大于1/2
第7题
在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。
A.应聘人数/招募期间的费用
B.正式录用的人数/录用期间的费用
C.被选中的人数/选拔期间的费用
D.录用人数/招聘总成本
第9题
收集应聘信息的方式包括（)。
A.邀请有意向者到公司参加信息交流会，可同时作为面试初选
B.设置障碍法寻找意向者，用于招聘特殊能力要求人才
C.网上统一格式申请，便于筛选合格简历
D.以上均正确
第10题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代
表了控制系统中存在的薄弱环节？ Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证； Ⅱ在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景； Ⅲ在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
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A.只有Ⅲ是对的；
B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的；
C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的；
D.Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ都对。
