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[主观题]

在推荐招聘时,应聘人员经历了自我选择和()过程,因此且被录用,离职率比较低。

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第1题
在进行招聘评估时,还需要考虑录用人员评估,有录用比和()两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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第2题
华鼎地产股份有限公司是一家大型房地产开发公司,其开发建设的楼盘,已分布在国内五大城市。现公司需招聘财务主管五名、办公室文员十名、市场营销人员二十名。请根据自己实际情况,选择合适的职位、岗位写一份6600字的应聘信。

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第3题
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

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第4题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代
表了控制系统中存在的薄弱环节? Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证; Ⅱ在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景; Ⅲ在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的;

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的;

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的;

D.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ都对。

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第5题
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

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第6题
招聘的流程具体包括()。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第7题
人员录用效用的计算公式为().A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本B.人员录用效用:应聘人数/招聘

人员录用效用的计算公式为().

A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用

C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

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第8题
在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第9题
小刘在QQ漂流瓶里面看到一则招聘网络兼职人员的信息,该工作非常轻闲,无需押金,只需要在某宝网上给商家“刷信誉”,每刷一笔商品,至少有15元钱的收入,每天可赚上百元。如果你正在找工作,遇到了这样的招聘信息,你怎么做才正确?()

A.常见诈骗手段,主动忽略

B.这种赚钱方式真轻松,赶快去应聘

C.急用钱买新手机,日夜刷单赚钱

D.发财致富之道,并介绍朋友一起发财

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第10题
企业在招聘过程中应聘比越大,说明组织的招聘信息发布效果越好,招聘渠道吸引力越大。()
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第11题
需求单位再提报实际需求时在需求系统中选择了竞争性谈判采办方式并推荐了两家供应商,品类部在
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