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[判断题]

基本法—新基本法中,晋组的综合持续率考核是多少()

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第1题
以下()津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第2题
新基本法新增的个人持续率奖=个人自销件当月第二年续期佣金╳当月自销件综合持续率计提比例,下列正确的是()
A.最高计提比例为12%B.综合持续率90%以下,计提比例为0C.综合持续率=保费持续率*40% +件数持续率*60%D.计算2020年4月综合持续率,涉及2018年3月1日-2019年2月28日生效的长险期交新单,在2019年3月1日-2020年4月30区间内实收保单
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第3题
营销系列以1+6有效人力新晋组经理,可获取基本法奖励()元,方案奖励()元

A.2600、2200

B.3200、2000

C.2600、2000

D.3200、2200

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第4题
区拓基本法中,见习区拓专员不考核续期指标,其他人员按照宽限期末综合达成率计算考核得分()
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第5题
下列基本法奖励中与综合续收率挂钩的是()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

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第6题
新修订的基本法中,客户经理/驻店专员KPI指标中去掉的考核项目为()

A.新车占比

B.保单成本率

C.新车客户线上化率

D.客户信息真实性

E.客户渗透率

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第7题
基本法中,正常晋升组经理条件是哪些()

A.任业务主任及以上职级满3个月、个人最近3个月累计fyc达到3Q、个人最近三个月综合持续率达到85%、直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力达到5人、通过晋升组经理综合测评

B.个人最近3个月累计fyc达到1Q、个人最近三个月综合持续率达到85%、直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力达到5人

C.任业务主任及以上职级满3个月、个人最近3个月累计fyc达到1Q、个人最近三个月综合持续率达到85%、直接推荐可回归有效人力3人,拟组建团队有效人力达到6人

D.任业务主任及以上职级满3个月、个人最近3个月累计fyc达到2Q、个人最近三个月综合持续率达到85%、直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力达到5人

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第8题
新版基本法中业务系列伙伴晋升组经理,达到1+6晋组奖励多少()

A.2000

B.3200

C.3000

D.5000

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第9题
新版基本法设置了持续率奖,个人当月领取的第二年续佣综合持续率比例,最高为()

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

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第10题
传统营销业务人员在2020一季度基本法考核中,当月个人年度新保业务第13个月保费继续率考核的时间段是以下哪个阶段承保的新保期缴业务()

A.2018年1-12月

B.2018年3月-12月

C.2019年1月-12月

D.2017年11月-2019年10月

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第11题
新基本法优化了新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的()个考核季,适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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