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[判断题]

以你自己作为衡量直接下属的准绳是一个好方法。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第1题

作为经理，你需要依靠你的直接下属的努力来获得你所在部门的最终成功。此题为判断题(对，错)。

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第2题

为了提供全面的评估意见，你应该在绩效考核中罗列该直接下属的全部错误。此题为判断题(对，错)。

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第3题

当你赋予直接下属自主权时，表明你信任他们，这有可能促使他们提高绩效。此题为判断题(对，错)。

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第4题

在很多情况下，你的直接下属比你更了解日常工作的详细情况。此题为判断题(对，错)。

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第5题

你需要自问你在直接下属绩效不佳的问题上有几分责任，这一点很重要。此题为判断题(对，错)。

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第6题

直接下属希望你能给他们提供不断进取与发展的机会。此题为判断题(对，错)。

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第7题

GDP平减指数是监测经济中平均物价水平，从而监测通货膨胀率的一个衡量指标。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

在指导员工时，要设立高标准，要使员工有责任心，要邀请你的直接下属帮助你分析问题，并一起采取行动来提高绩效。此题为判断题(对，错)。

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第9题

工作能够受到高度关注是你扩大自己权力的机会。此题为判断题(对，错)。

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第10题

在进行绩效评估谈话时，请你的直接下属对你的绩效进行评价是缩小双方权力差距的一个好办法。此题为判断题(对，错)。

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