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[判断题]

直接下属希望你能给他们提供不断进取与发展的机会。此题为判断题(对,错)。

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第1题
七:下属的期望 直接下属既希望你能给他们独立解决问题的机会,也希望你给他们提供支持。此题为判断题(对,错)。
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第2题
在服务改进会议上,你的下属一直在发短信,没有发言,会后,你打算找他谈话,你会如何开始?()

A.看起来你对这次会议的内容并不感兴趣

B.我注意到,在会议上你没有提出任何建议,是什么原因呢

C.这次会上你有什么收获

D.我希望你以后在会议上能够专注会议的内容,积极发表意见

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第3题

你的一位新下属无意中得罪了顾客,为了向顾客表示诚意,她希望你能以主管的身份代替她去跟顾客道歉。你会如何处理?()

A.要勇于承担自己犯的错误,鼓励她自己去道歉

B.为了向客户表示诚意,会亲自去向客户道歉

C.会陪她一起去向客户道歉

D.教她如何跟客户道歉,鼓励她自己去面对

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第4题
以下对“黄金法则”正确理解的说法有()

A.黄金法则出自基督教《圣经旧约》中的一段话

B.用我国的古语就是己所不欲勿施于人

C.别人希望你怎么对待他们,你就怎么对待他们

D.你喜欢别人怎么对待你,你就怎么对待别人

E.想要得到爱,先要付出爱,想要得到快乐,先献出快乐

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第5题
在通常情况下,客户的反对意见可能是以下的哪些情况()

A.客户对我们的产品只有初步的认识和接触

B.客户可能有购买的意愿,所以才会有对产品的反对意见

C.客户对我们的产品与服务还是不够了解,需要你提供更多的资料来帮助他做判断,并且强化信心

D.客户故意挑问题,希望你能够提供解答,来加强他购买的意愿,来帮他做决策

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第6题
下面那个情形不属于经营者的强制交易行为()

A.某KTV要求你至少充值500元会员卡方可进店消费

B.某淘宝网店希望你在购买他们的洗面奶后带图评价并给5星好评

C.某大排档规定自带酒水者收取总消费20%的费用

D.导游要求你如果不在景区内消费则要上交200元

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第7题
小冒失正在网上畅游,收到了一封署名"快乐的小记者"的电子邮件: "小冒失,你好!我是快乐的小记者,在奥克斯实验小学上六年级,我是学校少先队报的网络栏目记者,想对你进行专题采访。希望你能告诉我你的一些个人情况,好吗你的朋友:快乐的小记者。"小冒失想了一想,在网上从来不认识一个叫"快乐小记者"的朋友。如果你是小冒失,这时候应该怎么办呢()

A.马上告诉自己的爸爸妈妈,请他们出出主意

B.与班上的同学商量一下,请他们出出主意

C.非常礼貌地回信给"快乐的小记者",介绍一下你的名字、所在的学校和班级,希望大家继续交流,做好朋友

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第8题
你刚刚晋升为车间主任,在你被提升之前,车间生产平稳发展,但现在产量下降,因而你想改变工作程序和任务分配方式。但是,你的下属不但不赞成你的设想,反而不断地抱怨说他们的前任主任在位时情况是如何如何的好。对于这种情况,你目前最好先采取直接安排员工改变工作程序与任务分配方式,密切关注工作运行结果情况。()
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第9题
在什么情况下,你会跟别人示好()

A.不会直接示好,看对方希望你做些什么

B.平时自己一直都是很会照顾人,不需要特地示好

C.嘴巴很甜,很能看到你的优点

D.会衡量一下对方是否值得

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第10题
你的下属小刘对公司的销售提成政策产生了非常大的抵触情绪,因为她认为与其他产品相比,你们部门销售的产品提成过低,极大地影响了大家的收益,她希望你能代表大家与公司协商提高提成比例。但你知道,公司制定这样的政策是有根据的,以目前的情形看,提成政策是不会改变的,你将如何与她沟通?()

A.告诉她变更的可能性非常小,但是可以给总经理写邮件提建议

B.告诉她这是公司刚刚制定的政策,短期内不会轻易改动,建议她把精力放在提高销售额上

C.“我理解你的感受,但目前无法满足你的要求,不过我可以向你解释一下公司制定该政策的依据”。

D.先设法稳定她的情绪,过一段时间后再告诉她公司政策的合理性,并解释原因。

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