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第1题
下列哪些语言适合在面试结尾时候和下属作为结束语()。
A.下个月，你必须更努力，不然绩效结果又不理想
B.你已经做得挺好了，继续努力
C.工作上有什么需要，尽管和我提
D.相信你自己，下个月可以做的更好
第2题
对下属进行绩效反馈时，你通常会采取的方式是：（)
A.直接切入主题，通常先反馈优点，再反馈问题
B.反馈的目的主要是帮助他提升，因此，主要以问题剖析为主
C.直接切入主题，通常先反馈问题，再肯定成绩
D.为了达到最佳反馈效果，以鼓励为主，问题点到为止
第3题
你问你的同事或下属是否需要什么帮忙，他回答：“没有、不需要。”你反应是（）
A.你到底对我有什么不满
B.你意思是不需要我的帮忙都可以完成你的工作，都能够达到你的目标，对吗
C.如果你想我帮忙，我可以给你一些建议
D.我再多给一次机会，你到底想不想我帮忙，我的时间不是很多
第4题
关于绩效面谈BEST法，描述不正确的是（）
A.在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可
B.在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为
C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
D.要解释绩效行为带来的后果
第6题
你们公司年中做了一次绩效评估，请被评价者的上级、下级、平级对被评价者的工作表现和行为进行评价。结果表明你的下属小王在成本控制方面有问题，你希望通过反馈达到什么样的目标？
A.帮助小王认识到成本控制的重要性
B.促使小王思考如何才能做好成本控制
C.让小王知道自己在成本控制方面存在问题
D.告诉小王应该从哪些方面改进以提高成本控制能力
