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[判断题]

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()此题为判断题(对，错)。

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第1题

通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估，而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是（）。

A.绝对评估法

B.相对评估法

C.特征导向评估法

D.结果导向评估法

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第2题

常见的绩效评估方法是（）。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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第3题

以下（)需要上司、下级和同事的评价？

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

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第4题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。

A.360度评估法

B.行为对照表法

C.行为锚定评价法

D.目标管理评估法

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第5题

劳动定额法属于（)的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第6题

（）是指从员工自己、上级、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A.360度绩效评估

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第7题

绩效评估中的（SMART）法则：特殊化、可测量、可达性、结果导向、时限性。（）

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第8题

360度绩效评估的特点。

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第9题

以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.关键事件法

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第10题

实行绩效导向的编制管理需要从（)方面着手。

A.提高编制资源的统筹层次

B.借鉴绩效预算思想，开展绩效编制管理

C.加强评估结果运用与反馈机制

D.逐步公开编制信息

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