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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常见的绩效评估方法是（）。

A.比较法

B.平衡计分卡法

C.360度绩效考评法

D.关键绩效指标法

E.行为定位评估法

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更多“常见的绩效评估方法是（）。”相关的问题

第1题

对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()

对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是（)

A、关键事件法

B、比较法

C、量表法

D、目标法

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第2题

以下()不是常用的绩效评估方法。

A.质量法

B.比较法

C.工作分析

D.特质法

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第3题

“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

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第4题

以下绩效评估常用的方法有（）

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分步法

D.行为观察法

E.目标管理

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第5题

绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？

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第6题

绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法，评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。（)

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第7题

常见的绩效评估方法有七种，其中哪两种最好用?()

A.正态分布法

B.层级评分法

C.加减评分法

D.强制淘汰法

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第8题

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第9题

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.循环比较法

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第10题

配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

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第11题

写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为（）。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分法

D.多人比较法

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