题目内容
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[单选题]
以下（)需要上司、下级和同事的评价？
A.基于个性的绩效评估
B.强制分配法
C.360度绩效反馈法
D.行为锚定评价法
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A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
A.问卷、面谈
B.笔试、绩效考核
C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
A.销售额是主要评价指标，其他表现仅作参考，因此绩效评估为达标
B.他的表现影响了团队气氛，即使销售额再好，也不会给他评为达标
C.销售额虽然达标，但日常表现较差，因此绩效评价会适当降级
A.与同事共用的档案柜属于秘书的个人办公责任区
B.可在个人办公桌的墙壁上挂自己的物品
C.涉及工作秘密的任何纸张不能扔在垃圾篓中，而应放入碎纸机中
D.定期对上司的文件柜进行整理，将一些无用的文件销毁
当同事询问能否不参加你通知的会议时，你应（）。
A．不做任何回答
B．请他去问上司
C．回答“我管不了”
D．回答“这样不好”
A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受
B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评
C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D．深感压抑。考虑跳槽
A.作为职场新人，面对上司、对待同事都要以向他人学习的态度进行沟通交流
B.作为职场新人，要多观察和学习他人的经验、优点，弥补自己的不足
C.作为职场新人，也有优点，一定按照自己的理解来做
D.作为职场新人，在领导、同事面前要有个性
