题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

项目管理者对员工进行自上而下的信息沟通，其沟通类型是（)。

A.上行沟通

B.平行沟通

C.下行沟通

D.单项沟通

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第1题

（)需要与服务执行人进行充分的信息沟通，询问新定目标的合理性，同时也可根据其他同类企业在运用过程的经验进行设定

A.自下而上的修正方法

B.自上而下的修正方法

C.由前至后的修正方法

D.由后向前的修正方法

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第2题

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第3题

为了确保工作环境能够强化员工进行成果转化，管理者需要（)

A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助

B.当受训者在工作中运用培训内容时，及时表扬

C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下，通过提供反馈新技术

D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会

E.为受训者提供后勤支持

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第4题

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单

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第5题

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括()。

A.工作成绩

B.能力及能力的提高

C.性格类型

D.行为模式的改进

E.行为模式

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第6题

在绩效周期结束时，由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程是()。

在绩效周期结束时，由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程是（)。

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第7题

组织内部如何对员工、管理者进行理想教育（)？

A.立意要高

B.理解要实

C.强化要活

D.理论要新

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第8题

对危险源进行有效的监控包括员工健康与风险监控、工作环境监控、机器设备及物料监控、对（)监督、工作程序及风险控制措施监控。

A.运输过程

B.生产者

C.管理者

D.使用者

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第9题

下列选项中，不属于管理者职能的是（)

A.确立目标、方案

B.确保员工活动符合目标要求

C.组织好绩效管理培训

D.对实际行动中的偏差进行纠正

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第10题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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