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[判断题]

通常危机管理者几乎都是由公司高层管理者兼任的,但是,应该指出,并非每一个公司高层管理者都能胜任这一角色。()

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第1题
人力资源三支柱模式包括()。

A.面向高层管理者的专家中心

B.面向中层管理者的业务伙伴

C.面向基层员工的共享服务中心

D.以上都是

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第2题
监理有限责任公司的特征包括()。

A.股东的权益凭证要优先转让给公司原有股东

B.由2人以上50人以下的股东共同出资

C.通常公司管理者也是公司的所有者

D.可向社会公开募集股份

E.公司账目可以不公开

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第3题
为了保护高层管理者的利益,与其订立合同,如公司被收购而引起高层管理者失去职位,公司必须支付相当于其年薪的2-3倍的退休金,这被称作()。

A.白马骑士

B.金降落伞

C.拒鲨条款

D.毒丸计划

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第4题
战略层次的培训需求分析一般由()发起.

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者

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第5题
社会服务机构的年度计划是机构为下一年度工作所订立的具体的可测量的服务指标,也是机构具体的行动计划,这类计划一般由()共同拟定。

A.决策者和高层管理者

B.高层和中层管理者

C.中层和基层管理者

D.基层管理者和一线员工

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第6题
为了完善公司的质量培训,刘经理还应该开展()。

A.针对全员的质量意识教育

B.针对高层管理者的新技术和新方法的培训

C.针对中层管理者和技术人员的质量管理方法的培训

D.针对一线员工进行质量法律法规和质量责任的培训

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第7题
审核组与受审核方的沟通对象通常可以包括()。

A.与向导的沟通

B.与有关活动或部门、场所的责任人的沟通

C.每天现场审核结束后的与受审核方代表的沟通

D.末次会议前与受审核方高层管理者代表的沟通

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第8题
下列房地产经纪机构的组织结构形式中,()组织结构形式的特点是在高层管理者之下按商品类型、地区
或顾客群体设置若干分部或事业部,由高层管理者授予分部处理日常业务活动的权力。 A.直线一参谋制 B.分部制 C.矩阵制 D.网络制

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第9题
在HSE体系运行过程中,公司的不同层次的人员具有不同的职责和任务:对高层管理者重点检查和监督();

A.遵循HSE方针目标和高层次活动计划

B.组织工作计划和工作程序实施情况

C.履行职责,遵守规章制度情况

D.隐患治理项目的整改治理情况

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