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简述国际卫生人力资源管理的发展阶段

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第1题

人力资源管理的形成和发展经过（)。

A.萌芽阶段

B.建立阶段

C.反省阶段

D.发展阶段

E.整合阶段

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第2题

简述人力资源管理开发的必要性。

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第3题

简述人力资源管理与战略执行中的五个重要要素之间的关系。

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第4题

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。（)

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第5题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

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第6题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)

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第7题

国际人力资源管理的内生因素不包括（)。

A.业务战略

B.国际进入方式

C.国际运作结构

D.产业特征

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第8题

人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

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第9题

20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的（)阶段。

A.发展

B.起源

C.新的挑战

D.冲突

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第10题

影响国际人力资源管理实践的国家间差异的因素不包括（)。

A.劳工关系

B.经济

C.人口特征

D.政治文化

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