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在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到()。

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第1题
下列关于战略性人员知识开发视角错误的是()。

A.权变视角

B.利益视角

C.结构视角

D.资源视角

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第2题
把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据()。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第3题
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于()。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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第4题
提出“为了代表企业各利益相关者的利益,管理方应该保持中立”的雇主角色理论是()。

A.权变管理理论

B.决策过程理论

C.利益相关者理论

D.战略选择理论

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第5题
企业人力资源开发战略,主要有()

A.引进人才开发战略

B.借用人才战略

C.招聘人才战略

D.自主培养人才战略

E.定向培养人才战略

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第6题
在现实市场和现有产品条件下,企业应该采取的战略是:()。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.产品渗透战略

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第7题
下列哪一项属于人力资源开发战略途径()。

A.任人唯贤

B.自主培养

C.岗位轮换

D.破格提拔

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第8题
战略人力资源开发与管理产生于()。

A.20世纪70年代前期

B.20世纪70年代中后期

C.20世纪80年代前期

D.20世纪80年代中后期

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第9题
在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第10题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第11题
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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