首页 > 建筑工程类考试> 安全工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第1题
对经营技能方面,包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对()。

A.营销督导层

B.督导管理层

C.决策管理层

D.操作人员层

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第2题
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()

A. 工资项目

B. 培训开发费用项目

C. 社会保险和其他资金项目

D. 其他项目

E.人事管理费用项目

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第3题
国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。

A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工

B.加强对于本土员工的培训,提高本土员工的工作能力与品牌意识

C.为本土员工提供有潜力的发展空间

D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才

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第4题
外部人力资源供给预测的影响因素包括()

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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第5题
()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第6题
人力资源开发不仅与培训密切相关,而且与组织人力资源管理的其他职能有关,尤其是与()有关。

A.人力资源规划

B.人才测评

C.绩效评估

D.教育培训

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第7题
会展人力资源的培训和开发是两个不同的概念,培训偏向于即时效果,而开发则指向未来收益()

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第8题
培训与开发体系简称培训体系,是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术,帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。()
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第9题
下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任()

A.雇佣与招募

B.培训与开发

C.人事纪录

D.经营策略

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第10题
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

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