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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（)重要角色。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

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第1题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第2题

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第3题

．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第4题

英国近代生物化学家、科学技术史专家李约瑟在《中国科学技术史》中提出一个问题：尽管中国古代对人

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第5题

（)依照职业标准牵头组织开发教学等相关标准。

A.国务院人力资源社会保障行政部门

B.国务院教育行政部门

C.社会培训评价组织

D.行业组织

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第6题

涉及人员开发，诸如领导技能、团队建设、压力管理等培训项目应优先聘用外部培训专家。（)

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第7题

通过（)，员工就能明确自己的长处和不足，并在上级的指导和帮助下加以改进，这也是一个重要的人力资源开发过程。

A.考核

B.培训

C.制定

D.开发

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第8题

下列对于员工培训的表述正确的是（）。

A.员工培训主要考虑社会需要

B. 员工培训是人力资源开发的重要手段

C. 员工培训方向应多样化

D. 职业培训是员工的义务和权利

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第9题

人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（)等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第10题

对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（)。

A.营销督导层

B.督导管理层

C.决策管理层

D.操作人员层

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第11题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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