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[多选题]

企业人力资源开发战略,主要有()

A.引进人才开发战略

B.借用人才战略

C.招聘人才战略

D.自主培养人才战略

E.定向培养人才战略

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第1题
战略性人力资源开发流程的第一步是()。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

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第2题
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的()原则。

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第3题
把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据()。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第4题
在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到()。

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第5题
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第6题
下列哪一项属于人力资源开发战略途径()。

A.任人唯贤

B.自主培养

C.岗位轮换

D.破格提拔

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第7题
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于()。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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第8题
战略人力资源开发与管理产生于()。

A.20世纪70年代前期

B.20世纪70年代中后期

C.20世纪80年代前期

D.20世纪80年代中后期

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第9题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第10题
人力资源投资型战略的特点是()。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

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