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[主观题]

战略联盟是_______的独立组织,为了实现各自的战略性目的而达成的一种长期或短期的______。战略联盟具备______的组织特点。

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第1题
两个或两个以上的企业,为了具有战略性的目标,通过一定方式组成的优势互补、风险共担、要素双向或多向流动的松散型网络组织是()。

A.企业联合体

B.战略联盟

C.联合公司

D.虚拟企业

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第2题
以下关于战略联盟的说法正确的是()。

A.是企业之间建立的正式合作协议

B.战略联盟是在竞争者之间建立的一种平等合作的伙伴关系

C.战略联盟与并购有着显著的区别

D.因为双方都是独立的主体,战略联盟比并购的风险要小很多

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第3题
基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第4题
战略联盟是一种网络式联合体,在美国也被称为“虚拟公司”,其原因主要有以下哪些?A.企业边界模糊。B.

战略联盟是一种网络式联合体,在美国也被称为“虚拟公司”,其原因主要有以下哪些?

A.企业边界模糊。

B.关系松散、灵活机动。

C.组织管理网络化。

D.以上三者都正确。

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第5题
以下基于人力资源战略的管理实践中,属于全球竞争的是()。

A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

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第6题
按照采购类别划分,对于哪一类型的项目,采购组织应当与供应商尤其是核心供应商建立战略联盟关系()

A.战略型项目

B.关键型项目

C.策略型项目

D.杠杆型项目

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第7题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第8题
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()
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第9题
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()
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第10题
建立战略联盟缩短了产品的生命周期。()
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