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[单选题]
对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。
A.合法性
B.可操作性
C.可控性
D.公平性
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A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
