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[单选题]

职类职种是基于什么划分的()

A.解析企业战略

B.研究部门设置

C.分析企业业务运作流程

D.分析任职资格体系

E.高层决策

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C、分析企业业务运作流程

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第1题
新增职群职种时,职种名称不允许和同一职群下的其他职种重名()
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第2题
招聘与选拔标准的匹配理论包括()。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第3题
()是对工作的横向划分。

A.职门

B.职组

C.职系

D.职等

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第4题
企业内员⼯职业技能鉴定实⾏效率化管理,即达到提⾼职⼯岗位⼯作能⼒和满⾜企业需求的⽬的,⼜能客观公正,科学规范地评价职⼯的职业资格等级⽔平。()
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第5题
企业内安全委员会主席一职,最适宜由以下哪一位人士担任?()

A.出具承诺的管理高层

B.安全主任

C.政府官员

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第6题
很多小公司处于初创的阶段,已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业,这体现的是()理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第7题
一个职群可以对应多个职种()
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第8题
晶科商学院的功能有()。

A.校企合作窗口及平台

B.晶科人才入职基础教育

C.人才培养的摇篮

D.对其他公司人才输出

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第9题
标准职位导入用于职群职种、职务等职位体系调整后批量新建标准职位的场景()
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第10题
行业是按工作对象来划分的,而职业是按工作职能来划分的()
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第11题
华润燃气成员企业内安全生产委员会主任一职,最适合由下列()人士出任?

A.企业主要负责人

B.分管安全副总

C.安全管理部门负责人

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