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标准职位导入用于职群职种、职务等职位体系调整后批量新建标准职位的场景()

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第1题
不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称()。

A.职务

B.职组

C.职系

D.职级

E.职等

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第2题
尽职尽责的“职”字正确解释是()

A.职位

B.掌管

C.职务,责任

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第3题
职责繁简难易、轻重大小及所需资格并不同,但工作性质相似的所有职位集合称为()

A.职权

B.职务

C.职系

D.职位

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第4题
有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位的集合是()

A.职位

B.职务

C.职系

D.职组

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第5题
职位分类中,对职位人员所需资格条件的书面描述称为()。A.职系B.职等C.职级D.职位规范

职位分类中,对职位人员所需资格条件的书面描述称为()。

A.职系

B.职等

C.职级

D.职位规范

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第6题
()是指同一职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

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第7题
工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合指的()。

A.职位

B.职级

C.职等

D.职系

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第8题
工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合,称为()

A.职组

B. 职级

C. 职等

D. 职系

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第9题
()是以公司发展战略为出发点,分析确认必要的职位并进行评估,得出支持公司战略发展的职等架构。

A.职位分析

B.职位评估

C.职位管理

D.职称管理

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第10题
在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职
系的职位序列称为()。

A.职级

B.职等

C.职称

D.职类

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第11题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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