题目内容
（请给出正确答案）
A.请假1天以内，只需要向部门主管/经理口头申请即可
B.请假需提前至少1天在OA上发起申请，等待审批，申请成功后，方可休假
C.只要在OA上发起了请假申请流程，无论是否审批成功，都可以直接休假
D.请假到期，但事情没办完，可以先不回公司，等上班再说
答案
请假需提前至少1天在OA上发起申请等待审批申请成功后方可休假
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A.员工请假填写钉钉-请假审批，备注相应假别，按规定呈层审批
B.员工有急事没有告知管理批假，先行离开公司
C.如有急事没有提前审批，应在假后到岗三天内补齐，但会扣除5元的延迟费
D.如请假原因是身体急疾，假后补提交申请则不用扣除延迟费
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.请假5日以内的（不离开驻地，不在外住宿），消防员由中队（站）首长批准
B.干部由直接首长批准
C.严格按照比例控制请假外出人数
D.消防员请假外出时，由值班员负责登记，检查着装和仪容，交代注意事项
A.员工休假/请假1-3个工作日（含），须提前1-3个工作日（含）提交请假申请
B.员工休假/请假超过4个工作日（含），须提前5—30天（含）提交请假申请，并完成工作交接
C.婚假、产假、陪产假须提前30天提交请假申请
A.代理人可以在月结日前补提之前没有提交的请假申请
B.病假休息天数可根据代理人身体实际情况来确定
C.公务假（陪同体检）需代理人提供公司下发的《体检通知书》即可
D.荣誉假的请假申请需先经过人事行政岗核实确认后，方可继续审批流程
A.每月3日（含）前，店长可自行修改上月提交错误的日报
B.每月3日后，如错误日报仍未修改造成员工工资错误或休息天数不符合规定的，以每人每日为单位对店长予以扣分处理
C.按时间节点修改错误日报，扣1分行政积分
D.经纪人请假，店长日报提交上班
A.① ②
B.② ③ ④
C.③
D.① ② ③ ④
A.该试验的PI在签到表签字了
B.签到表上签字人员都是男性
C.签到表上有试验中心以外的法学专业背景人员签字
D.签到表上两人签字，其余人员请假
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.科室秘书汇报学员每月考勤，作为工资及绩效发放的依据
B.节假日期间根据科室排班进行轮休
C.学员病假、婚假及产假不用出具相关证明材料
D.遇突发事件，按照请假程序逐级口头请假获得同意，报科教科备案，收假后按照请假规定补齐有关手续
