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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

答案

C、领导规范模式

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第1题

马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程，下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。（)能解释这种明显的差异。

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果，但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

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第2题

领导者-参与模型理论认为，领导者在进行决策时，根据不同的情况，可以有()不同的领导方式。

A.4种

B.3种

C.2种

D.5种

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第3题

路径--目标理论中的( )领导者通常与下属共同做出决策。

A.指导型

B.参与型

C.成就导向型

D.支持型

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第4题

()是指除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的一种领导类型。

A.放任型领导

B.集权型领导

C.参与型领导

D.民主型领导

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第5题

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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第6题

赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（)型领导风格，领导者与下属共同决策。A．告知B．推销C．参

赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了()型领导风格，领导者与下属共同决策。

A．告知

B．推销

C．参与

D．授权

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第7题

在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有定的决策权但严加控制。这类领导方式被称（)。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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第8题

我们开会目的是什么（）

A.发起人想从参会者那里获取信息或建议

B.发起人想让参会者参与解决问题或制定决策

C.领导者需要听取下属的工作汇报并监督进度

D.有重要事情需要把参与人集中到一起传达

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第9题

通过合理授权，领导者能获得哪些益处？()

A.节约时间

B.减少工作量

C.提高凝聚力

D.提高决策质量

E.提高下属积极性

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第10题

领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力，领导者与下属之间形成一种“主仆般”

的信任关系。这种领导方式属于（）。

A.专制——权威式

B.开明——权威式

C.协商式

D.群体参与式

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第11题

期望下属取得高绩效的领导者可以尝试( )方式。

A.支持型

B.指导型

C.成就导向型

D.参与型

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